HR für HR: Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz stärken
Betriebliches Gesundheitsmanagement betrifft auch HR: Warum psychische Gesundheit am Arbeitsplatz nicht bei Tech-Teams aufhören darf und wie Unternehmen die mentale Belastung in HR endlich sichtbar machen
Kontinuierliches Lernen in Tech-Jobs: Warum es an Tag 1 starten sollte
Onboarding in Tech-Jobs neu gedacht: Warum kontinuierliches Lernen ab Tag 1 entscheidend ist – mit Strategien für deine ersten 90 Tage im neuen Job.
Onboarding-Playbook: Warum Entwickler eine andere Herangehensweise brauchen
Entwickler ticken anders – und brauchen auch beim Onboarding einen anderen Ansatz. In unserem Onboarding-Playbook erfährst du, warum klassisches Einarbeiten bei IT-Talenten oft scheitert, welche typischen Fehler du vermeiden solltest und wie du Tech-Profis mit einem strukturierten, wertschätzenden Onboarding langfristig ans Unternehmen bindest.
Affinitätsbias im Recruiting erkennen und überwinden
Affinitätsbias im Recruiting ist weit verbreitet – und oft unbemerkt. Unsere LinkedIn-Umfrage zeigt: 44 % haben ihn selbst erlebt. Doch warum ist dieser Bias problematisch, und wie kannst du ihn überwinden? In unserem Blog erfährst du, wie Affinitätsbias Entscheidungsprozesse beeinflusst, welche Warnsignale du im Recruiting-Alltag erkennen solltest und welche Strategien wirklich helfen, objektive und diversere Teams aufzubauen. Lies jetzt unseren Leitfaden für ein inklusives, faires und erfolgreiches Tech-Recruiting.
Von der Krone bis zu den Wurzeln: Eine inklusive Unternehmenskultur schaffen, die Frauen in der IT-Branche stärkt
Die IT-Branche lebt von Innovation – und doch bremst Geschlechterbias noch immer viele Frauen aus. Obwohl 90 % der Frauen in der Tech-Branche leidenschaftlich für ihre Arbeit brennen, berichten ebenso viele von erlebten Vorurteilen.
In diesem Blog geht es um die Confidence Gap, die Kraft von Inklusion und um praxisnahe Schritte, mit denen Unternehmen eine Kultur schaffen können, die Frauen stärkt. Von Mentorship-Programmen bis hin zu fairen Einstellungspraktiken – entdecke, wie die Theory of Equality™ und datenbasierte Diversity-Strategien nicht nur Vielfalt fördern, sondern auch den Unternehmenserfolg steigern.
Bereit, ein stärkeres und inklusiveres Tech-Team aufzubauen?
Einstellungsprozess optimieren: So findest du dein Dschungel-Team im Tech-Recruiting
Entdecke effektive Strategien zur Optimierung deines Einstellungsprozesses in der IT-Branche. Von Stellenanzeigen bis Onboarding – finde dein perfektes Tech-Team mit Optimyze.