Von der Krone bis zu den Wurzeln: Eine inklusive Unternehmenskultur schaffen, die Frauen in der IT-Branche stärkt
Die IT-Branche lebt von Innovation – und doch bremst Geschlechterbias noch immer viele Frauen aus. Obwohl 90 % der Frauen in der Tech-Branche leidenschaftlich für ihre Arbeit brennen, berichten ebenso viele von erlebten Vorurteilen.
In diesem Blog geht es um die Confidence Gap, die Kraft von Inklusion und um praxisnahe Schritte, mit denen Unternehmen eine Kultur schaffen können, die Frauen stärkt. Von Mentorship-Programmen bis hin zu fairen Einstellungspraktiken – entdecke, wie die Theory of Equality™ und datenbasierte Diversity-Strategien nicht nur Vielfalt fördern, sondern auch den Unternehmenserfolg steigern.
Bereit, ein stärkeres und inklusiveres Tech-Team aufzubauen?