Optimyze

Edit Content

Karriere verläuft nicht immer vertikal, und das ist in Ordnung 

Karriereentwicklung

Karriere verläuft nicht immer vertikal, und das ist in Ordnung 

 IT-Karriere muss nicht immer nach oben führen. Fachkräfte erfahren hier, warum horizontale oder laterale Karriereschritte genauso wertvoll sind und welche Chancen sich daraus ergeben.

Was ist ein lateraler Karriereweg oder horizontales Wachstum? 

Du kennst das Bild der klassischen Karriereleiter: Stufe für Stufe nach oben. Ein lateraler Karriereweg verläuft anders, er führt seitwärts statt nur nach oben. Dabei wechselst du in eine neue Rolle, oft auf ähnlichem Hierarchieniveau oder mit anderem Fokus (z.B. von Software-Engineering zu DevOps oder Cloud). Es geht nicht um einen „Fall“ oder Karriereknick, sondern um gezielte Entwicklung deiner Fähigkeiten durch neue Aufgabenfelder. Moderne Karrieren sind oft gerade keine Einbahnstraße nach oben: Wie eine Studie feststellt, kann Karriere „seitwärts verlaufen (z.B. durch Rollenwechsel)“ und steht heute für „Vielfalt statt Einbahnstraße“. Kurz: Ein lateraler Schritt erweitert dein Profil, ohne dass du zwingend Chefin oder Chef werden musst. 

Warum verläuft Karriere heute nicht mehr ausschließlich nach oben? 

Karriereentwicklung ist längst kein linearer Aufstieg mehr. Unternehmen arbeiten agiler, ohne starre Hierarchiestufen. Digitale Transformation und Projektarbeit bieten vielfältige Verantwortungsmöglichkeiten abseits der klassischen Chefetage. Statt jahrelang auf den nächsten Aufstieg zu warten, wollen viele Fachkräfte direkt Verantwortung übernehmen oder Neues lernen. Daher nehmen Jobwechsel oder Rollenwechsel zu. Studienteilnehmer berichten: „Viele sind nicht bereit, jahrelang auf den nächsten Karriereschritt zu warten“, die Vorstellung, etwa zehn Jahre auf eine Teamleitung hinzuarbeiten, erscheine „unzielgemäß“. In der Praxis bedeutet das: Dein Wert bemisst sich nicht mehr nur daran, wie viele Leute du führst, sondern vor allem daran, welche Beiträge du leistest und wie du dich weiterentwickelst. 

Karriereentwicklung ist längst kein linearer Aufstieg mehr.

Welche Vorteile bieten seitliche oder querverlaufende Karriereschritte? 

Lateral zu wachsen, bringt echte Vorteile: Du erweiterst kontinuierlich deine fachlichen und sozialen Kompetenzen. Indem du neue Technologien oder Aufgaben übernimmst, baust du ein breiteres Skill-Portfolio auf, das dich krisenfest macht. Zudem kann ein Seitenwechsel langfristig sogar zu mehr Aufstiegschancen führen. Eine aktuelle Studie zeigt, dass Mitarbeitende, die eine spätere oder horizontale Stelle antreten, später deutlich häufiger befördert werden und höhere Gehaltszuwächse erzielen als jene, die auf ihrer Position verharren. Zusätzlich steigert Abwechslung die Motivation und verhindert Stillstand. Wie McKinsey betont: Für viele Experten ist es manchmal besser, dort zu bleiben, wo sie sind und in dieser Rolle zu glänzen, anstatt zwangsläufig eine Führungskarriere anzustreben. 

Höhere Anpassungsfähigkeit

Mit vielfältigem Know-how bist du für Marktverschiebungen gewappnet und bleibst gefragt.

Mehr berufliche Zufriedenheit 

Wer spannende Aufgaben übernimmt statt auf den nächsten Titel zu warten, arbeitet oft motivierter und lernt „nebenbei“.

Wie profitieren IT-Fachkräfte von Skill-Diversität? 

Im IT-Bereich ändern sich Technologien rasant. Wer in mehreren Feldern bewandert ist, kann diese schnellen Entwicklungen nutzen. Skill-Diversität bedeutet, breit einsetzbar zu sein: Du kannst eher auf neue Aufgaben umschwenken und bleibst flexibel, wenn sich Prioritäten verschieben. Gleichzeitig erkennst du Zusammenhänge zwischen Disziplinen – etwa wie Cloud-Architecturen am besten mit Security-Anforderungen zusammenpassen. Für dich heißt das: Sei neugierig auf verschiedene Rollen – jeder Seitenschritt macht dich zum gesuchteren Spezialisten. 

Zahlreiche Erhebungen untermauern: Längst geht es in IT-Karrieren nicht mehr nur um Aufstieg. Die Bitkom-Studie 2025 etwa berichtet, dass rund ein Viertel aller IT-Stellen mit Quereinsteiger*innen besetztwird. Ein Teil der Firmen reagiert darauf: 22 % von ihnen haben inzwischen spezielle Programme für Quereinsteiger eingerichtet.  

Wie kannst du deine Karriere strategisch gestalten, wenn Aufstieg nicht dein einziges Ziel ist? 

Wie unterstützt Optimyze flexible Karrierewege? 

Optimyze steht für individuelle IT-Karriereberatung. Unsere Mission ist es, „die besten IT-Talente mit den richtigen Möglichkeiten zusammenzubringen“. Konkret bedeutet das: Für dich als Bewerber*in haben wirunter Job Finden täglich neue IT-Stellen mit verschiedensten Aufstiegs- und Entwicklungschancen. Du erfährst genau, welche Skills gefragt sind, sei es für einen Aufstieg oder einen fachlichen Wechsel. 
 
Auch Firmen profitieren: Auf unserer Seite Talent finden erreichen Unternehmen IT-Profis, die offen sind für neue Herausforderungen und nicht nur auf Titel schielen. So entsteht ein persönlicher Match, der zudeiner Karrierevision passt. Hinter den Kulissen berät dich unser Team aus erfahrenen Tech-Recruitern, wie du deine Skill-Diversität hervorhebst oder dich auf Rollen mit anderen Schwerpunkten vorbereitest. Wir verstehen, dass Karriere heute kein Standardmodell ist, und begleiten dich bei jedem Schritt – ob nach oben, seitwärts oder tiefer in die Fachlaufbahn. 

Kurz gesagt: Du kannst entspannt wachsen, ohne der klassischen Beförderungs-Logik zu folgen. Lasse dich nicht entmutigen, wenn ein Aufstieg gerade nicht passt. Durch horizontale Schritte oder neue Projekte bleibst du lernfähig und gestaltest deinen Beruf selbstbestimmt. Aktuelle Studien und unsere Erfahrung zeigen: Wer vielfältige Fähigkeiten sammelt und offen bleibt, hat langfristig die besseren Karten. Also, nutze die Chance auf Skill-Diversität und probiere Neues aus – und sei dir sicher: Wachstum ist vielfältig, nicht immer vertikal. Und das ist gut so.