Digitale Suffizienz in der Tech-Branche
Zum Tag der Umwelt beleuchten wir, wie deutsche Tech-Unternehmen mit Konzepten wie digitaler Suffizienz, Green Coding und nachhaltigen IT-Strategien den Energieverbrauch ihrer digitalen Services senken und Datenmüll vermeiden, gestützt auf aktuelle Studien, Statistiken und Beispiele aus der Tech-Branche.
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz stärken
Betriebliches Gesundheitsmanagement betrifft auch HR: Warum psychische Gesundheit am Arbeitsplatz nicht bei Tech-Teams aufhören darf und wie Unternehmen die mentale Belastung in HR endlich sichtbar machen
DevOps für die Seele
Stress im Tech-Job? Lerne, wie DevOps-Methoden wie CI/CD, Automatisierung und Monitoring helfen, deine psychische Gesundheit in Tech-Jobs zu stärken. Practicalhe Tipps für dich und dein Team.
Kontinuierliches Lernen in Tech-Jobs
Onboarding in Tech-Jobs neu gedacht: Warum kontinuierliches Lernen ab Tag 1 entscheidend ist – mit Strategien für deine ersten 90 Tage im neuen Job.
Erste Schritte bei Optimyze: Das sagt unser Tribe
In unserer Interviewserie „First Pawprints at Optimyze“ nehmen wir dich mit auf die Reise unserer neuen Teammitglieder durch den Optimyze-Dschungel.
Warum Entwickler ein anderes Onboarding brauchen
In unserem Onboarding-Playbook erfährst du, warum klassisches Einarbeiten bei IT-Talenten oft scheitert und wie du Tech-Profis mit einem strukturierten, wertschätzenden Onboarding langfristig ans Unternehmen bindest.
Zukunft mit KI: Was IT-Teams jetzt wissen müssen
Künstliche Intelligenz verändert die IT-Welt rasant – von Softwareentwicklung über Cybersecurity bis DevOps. Erfahre, was deutsche IT-Teams jetzt über Chancen, Risiken und nötige Skills wissen müssen, um mit KI erfolgreich durchzustarten.
5 neue Cybersecurity-Berufe
Cyberkriminalität verändert den Arbeitsmarkt: Entdecke neue Cybersecurity-Rollen wie Cloud Security Engineer, DevSecOps Engineer & Zero Trust Architect – jetzt gefragter denn je.
Unser Team stellt sich vor
Lerne das Lissabon Optimyze-Team kennen – die Expert:innen, die mit Charakter, Marktkenntnis und Leidenschaft durch den IT-Recruiting-Dschungel führen. In unserem neuesten Blog stellen sich unsere Tribe-Mitglieder vor und zeigen, was sie antreibt. Persönlich. Professionell. Mit Biss.
Affinitätsbias im Recruiting
Affinitätsbias im Recruiting ist weit verbreitet – und oft unbemerkt. Unsere LinkedIn-Umfrage zeigt: 44 % haben ihn selbst erlebt. Doch warum ist dieser Bias problematisch, und wie kannst du ihn überwinden? In unserem Blog erfährst du, wie Affinitätsbias Entscheidungsprozesse beeinflusst, welche Warnsignale du im Recruiting-Alltag erkennen solltest und welche Strategien wirklich helfen, objektive und diversere Teams aufzubauen. Lies jetzt unseren Leitfaden für ein inklusives, faires und erfolgreiches Tech-Recruiting.